1C-Битрикс24: Enterprise.HRM

Единая платформа для управления человеческим капиталом корпоративного уровня. Масштабируемая, глубоко интегрированная HR-экосистема, созданная для автоматизации и цифровизации всех процессов работы с персоналом в крупных и распределенных организациях.

Цифровой HR-хэб для вашей компании

Enterprise.HRM — это не набор разрозненных инструментов, а целостная система, объединяющая управление персоналом, производительностью и корпоративной культурой в едином безопасном пространстве Битрикс24.

Ключевые модули и возможности

1. Управление талантами (Talent Management)

• Централизованная база кандидатов и сотрудников: Единый профиль на каждого человека с историей взаимодействий, навыками, KPI и карьерным путем.

• Продвинутый ATS: Сложные воронки найма с распределением по департаментам, филиалам и проектам. Интеграция с хедхантинговыми платформами и job-сайтами.

• Планирование преемственности и кадровый резерв: Формирование пула талантов, планирование карьерных траекторий и снижение рисков ключевых позиций.

2. Адаптация, развитие и обучение (L&D)

• Индивидуальные планы адаптации (Onboarding): Автоматизированные чек-листы и пути адаптации для разных ролей и подразделений.

• Корпоративная академия: Создание, управление и отслеживание онлайн-курсов, тренингов и программ переподготовки. Интеграция с внешними LMS (Learning Management Systems).

• Управление компетенциями и skill-матрицы: Оценка и развитие профессиональных и мягких навыков сотрудников. Привязка к грейдам и системам грейдирования.

3. Производительность и эффективность (Performance)

• Система целей (OKR & Goals): Каскадирование целей компании на уровень департаментов, команд и отдельных сотрудников. Отслеживание прогресса в реальном времени.

• 360° оценки и Performance Review: Гибко настраиваемые циклы обратной связи, самооценки и оценки руководителем. Глубокие аналитические отчеты по эффективности.

• Управление проектами и нагрузкой: Балансировка задач между сотрудниками, учет загрузки и предотвращение выгорания.

4. Аналитика и данные (HR Analytics)

• Кастомизируемые дашборды для HRD и руководителей: Визуализация ключевых метрик — текучесть, удовлетворенность, стоимость найма, ROI на обучение.

• Предиктивная аналитика: Прогнозирование рисков увольнения, анализ факторов, влияющих на производительность и удержание.

• Отчетность для совета директоров и регуляторов: Готовые и настраиваемые отчеты в соответствии с корпоративными и законодательными требованиями.

5. Администрирование и самообслуживание (HR Service Delivery)

• Полный цикл кадрового документооборота: Электронные приказы, отпуска, больничные, командировки с маршрутами согласования и ЭЦП.

• Портал самообслуживания сотрудников (Employee Self-Service): Личный кабинет для запроса справок, изменения персданных, подачи заявлений.

• Глубокие интеграции с бухгалтерией и 1С:ЗУП: Автоматический обмен данными по начислению заработной платы, отработанному времени, кадровым перемещениям.